Quando a N26 vai sair do Brasil

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Das 6 mil línguas existentes no mundo, em breve quase metade poderá estar extinta, estima Unesco. Embora globalização seja um dos fatores negativos, internet pode ajudar na preservação.

Idiomas estranhos. O objetivo do estudo era descobrir quais línguas tinham o maior número de características que mais diferiam de outros idiomas. Nesta pesquisa, a língua inglesa ficou na 33ª ...

3.000 idiomas correm risco de extinção no mundo. A estimativa é de que metade dos idiomas existentes hoje no mundo vai desaparecer no próximo século (22). Atualmente, existem mais de 7 mil ...

Segundo especialistas em idiomas, algumas línguas devem desaparecer completamente nas próximas décadas, pois esses são atualmente falados por um número muito pequeno de pessoas e não são passados para as novas gerações.

3.000 idiomas correm risco de extinção no mundo. A estimativa é de que metade dos idiomas existentes hoje no mundo vai desaparecer no próximo século (22). Atualmente, existem mais de 7 mil ...

Desde que o ato cometido pelo empregado seja considerado ilícito, a empresa poderá efetuar a justa causa. Porém, por mais que a legislação não defina uma proporcionalidade, a empresa deve aplicar a sanção de forma justa e razoável, sendo proporcional ao ato gravoso cometido pelo empregado.

Ser demitido por justa causa é uma das situações mais desagradáveis que um trabalhador pode enfrentar. Além da perda do emprego, o funcionário pode ficar com dúvidas sobre seus direitos, como fica a sua carteira de trabalho e se conseguirá arrumar outro emprego.A seguir, iremos discutir essas questões e trazer algumas orientações para quem passou por essa situação.

Mesmo que você seja demitido por justa causa, sua carteira de trabalho não vai ficar suja. Isso porque a empresa não pode anotar o motivo da sua demissão. Na sua Carteira, terá apenas a data em que você entrou e a data em que você saiu. Assim, se você pediu demissão, foi demitido por justa causa ou sem justa causa, a anotação é a mesma.

As regras para demissão por justa causa estão presentes na CLT e devem ser observadas no momento da dispensa. Para demissão de um funcionário por justa causa, o (s) motivos (s) deve (m) ser aquele (s) presente (s) no artigo 482 da CLT. Vejamos alguns deles: Ato de improbidade; Incontinência de conduta ou mau procedimento;

Embora alguns direitos sejam assegurados mesmo com a justa causa, muitos são perdidos e o trabalhador não poderá receber ou ter direito a: aviso prévio; seguro-desemprego; 13ª salário; férias proporcionais; 1/3 das férias; saque do FGTS; e. multa de 40% sobre o FGTS. Além disso, o empregador não tem a obrigação de quitar benefícios ...

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